“写初核报告，要熟悉相关纪法条款，客观阐述违纪事实，切忌用修辞语言。”“开展办案谈话，要提前做好功课，列好谈话提纲，把握谈话力度和节奏，说清‘情理法’化解对方心结……”近日，在江华瑶族自治县纪委监委的一次业务“微课堂”上，该县纪委监委第六纪检监察室负责人发挥常年参与办案的经验，对科室内年轻干部职工进行纪检业务“微培训”。

今年以来，该县纪委监委不断创新学习培训模式，将传统的一人讲、众人听的“灌输式”培训转变为“授学互动”等更加灵活的方式。以协作区、部室、专案组等为单位，依托每月定期召开的组务会、室务会、碰头会，按照“缺什么，补什么”的原则，由具有丰富纪检监察实践经验的业务骨干走上“讲台”，围绕监督检查、审查调查、案件审理、信访办理等方面开展点题式培训，将工作中遇到的问题和困难及时搬入课堂，进行“面对面”交流探讨及“互动式”答疑解惑，打造“短平快”的“微培训”课堂，着力解决纪检监察干部在监督执纪执法工作中存在的困惑和难点问题，不断提升干部履职能力。

在具体工作中，县纪委监委还注重选派新进年轻纪检监察干部和乡镇纪检监察干部到监督执纪、审查调查等一线进行“岗位练兵”，由精兵能手“手把手”带练，帮助新人尽快熟悉工作、掌握技能，提升业务本领。截至目前，全县纪检监察系统共开展业务培训、岗位锻炼40批352人次，全县纪检监察干部特别是新兵履职能力得到了较大提升，有的已经成长为所在部室、纪检监察组的骨干力量。