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江华公安局“四个三”力推两个专项整治开花结果

来源:江华新闻网 作者:莫开冬 编辑:redcloud 2016-07-25 16:13:46
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    “雁过拔毛”式腐败和“纠四风、治陋习”专项整治工作开展以来,江华公安局坚持将其作为衡量单位业绩、干部能力、民警实绩的重要载体,高规格部署、高标准要求、高效率落实,强力推进,力争上游,取得了阶段性成效。
    一、落实“三个责任”,责任落实落地。全面强化党委主体责任、纪委监督责任、基层单位具体责任,加固责任链条,完善责任体系,筑牢廉政防线。一是严格落实党委主体责任。局党委定期召开专题会议,研究党风廉政建设工作,约谈各所队室负责人,积极支持和保障纪委查处违纪案件;党委成员及时听取分管联系单位情况汇报,全面掌握廉洁从警、作风建设等情况,及时提醒、纠正队伍中苗头性问题。二是严格落实纪委监督责任。局纪委督察部门做强监督、执纪、问责的“三大主业”,采取案例通报、观看警示片、提醒谈话等形式,深化警示教育;加大监督执纪力度,每月至少通报2起违规问题,对违法违纪案件,发现一起查处一起,形成常态监督。三是严格落实所队室长第一责任。强化“一岗双责”,明确各所队室长为本单位党风廉政建设第一责任人,教导员或分管领导为具体责任人,对队伍中的苗头性问题要及时收集,定期研判,做好预防工作,每季度向局纪委、政工室书面报告一次队伍建设情况。对出现的违纪问题,严格实行“一案双查”,既追究当事人责任,又追究领导责任,同时追究监督不力的责任。
    二、执行“三个带头”,领导模范示范。一是带头抓学习。把“两学一做”与两个专项整治有机统一,局党委班子成员以身作则、率先垂范,带头参加学习讨论,深入基层一线为群众排忧解难,为广大党员民警作出表率。二是带头讲廉洁。局党委形成一致共识,绝不盯着民警干瘪的钱袋和带着体温的血汗钱,绝不让民警既想搞工作又想搞关系,鼓励民警一门心思搞工作,苦干实干有前途。在选人用人上,坚持贵在实在,赢在实干,重在实际;吃苦的吃香,实干的实惠,有为的有位。提拔干部,凭实绩、重才干,打破论资排辈,五湖四海选人、公道正派用人,积极营造领导与部下之间、民警与民警之间一种清清爽爽的同事关系,积极营造山清水秀的政治生态。三是带头自查自纠。根据“雁过拔毛”式腐败问题专项整治和“纠‘四风’、治陋习”专项整治两个实施方案,确定了6个方面31个整治重点。为确保自查自纠实效,局长、政委带头签订承诺书,带头排查,以上率下,层层带动,抓细节、抓具体,一件一件抓,一个问题一个问题解决,以具体问题的突破。整治活动开展以来,局长、政委各排查出2个问题,其他局党委成员合计排查12个问题,推动全局掀起自查自纠高潮,共排查出问题46个。
    三、抓住“三个关键”,筑牢防线红线。一是抓关键节点。遇有重要节日,提前向民警群发短信,提醒纪律要求,并从纪委、督察等部门抽调人员组成暗访组,加强对公款吃喝、公款送礼、公车私用、收受礼品礼金、滥发钱物等问题的监督检查。4月以来,共组织暗访12次、暗访检查36次,发现整改问题19个。二是抓关键岗位。对行政审批、人口管理、车管、事故处理等窗口单位,定期明查暗访,及时发现处理各类问题。局党委还不定期聘请退休干部和社会群众进行暗访,促进作风转变,提升服务质量。三是抓关键少数。对110报警投诉、警务调查系统、网络投诉、来信来访等反映的问题线索,定期梳理、综合分析,对被多次反映的民警,列为重点落实针对性监督措施,有效提升了监督效能。整治开展以来,受理涉诉、涉访7起,对3名涉事民警重点跟踪监督。
    四、健全“三项机制”,全面立威立信。一是健全群众监督机制。通过设置群众举报箱、定期接待群体信访投诉,关注网络涉警舆情,监督接处警规范度,回访案件当事人,聘请民主监督员等举措,进一步拓宽监督渠道,完善监督机制,广辟线索来源。4月以来,共收到群众举报线索12起。二是健全违法查处机制。加强与县纪委、监察、县委政法委、检察院、法院等部门的沟通,召开联席会议,形成定期通报机制。在查处涉毒涉赌党员干部违法上,一经查实,不论是谁,不论职位有多高,绝不姑息,绝不手软。整治以来共查处党员干部涉毒涉赌案件2起,其中县农商行董事长周某涉赌被依法处以行政拘留。三是健全家属交流机制。建立“家属微信群”交流点到点。充分利用微信平台的传播力与影响力,建立了民警家属微信群,搭建联系民警家属的交流平台;同时,依托微信群开展“微互动”,及时与家属通报民警工作情况、值班备勤安排、队伍管理要求等内容,通过“单位+家属联动、互助提醒”,将民警八小时外管理延伸至家庭。

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